¿Estás buscando destacar en el mercado laboral actual? ¿Te preguntas cuáles habilidades laborales son las más buscadas por las empresas? Si es así, entonces este artículo es para ti.

En la actualidad, no es suficiente tener un título universitario o una amplia experiencia laboral, se necesita contar con competencias laborales específicas que te hagan destacar entre la multitud.

En este artículo, te mostraremos los tipos de competencias laborales que existen, las habilidades duras y blandas, las habilidades laborales más buscadas por las empresas y en especial, las habilidades duras más demandadas.

¿Estás listo para descubrir cuáles habilidades son las que te ayudarán a alcanzar tus objetivos profesionales? Sigue leyendo…

¿Qué son las habilidades o competencias laborales?

Las habilidades laborales, también conocidas como competencias o competencias laborales, se refieren a las destrezas y conocimientos que los trabajadores necesitan para realizar con éxito un trabajo en particular.

Las habilidades laborales son críticas para los trabajadores, los equipos y las empresas porque les permiten desempeñarse de manera efectiva y lograr sus objetivos.

Para un candidato a un puesto de trabajo, las competencias laborales son un factor clave para ser seleccionado en el proceso de reclutamiento. Las organizaciones buscan trabajadores que tengan la habilidad para cumplir con los requisitos del puesto y para trabajar en colaboración con los demás miembros del equipo.

Las habilidades laborales también son importantes para los trabajadores porque les permiten avanzar en sus carreras y adaptarse a los cambios en el mercado laboral. Los trabajadores con aptitudes valiosas son más deseables para las empresas y pueden obtener salarios más altos y mejores oportunidades de carrera.

Las habilidades laborales también son críticas para el departamento de Recursos Humanos de una compañía, ya que deben asegurarse de contratar a los trabajadores con las habilidades adecuadas para cada puesto de trabajo.

Los reclutadores buscan candidatos que tengan habilidades que sean importantes para la empresa y que se ajusten a su cultura y necesidades específicas.

Tipos de habilidades laborales.

Habilidades duras.

El término “habilidades duras” (también conocido como “hard skills” en inglés) se refiere a las competencias técnicas y específicas requeridas para realizar una tarea o trabajo en particular.

Estas habilidades son fácilmente cuantificables y se pueden medir y evaluar de manera objetiva. Por lo general, las habilidades duras son aprendidas a través de la educación formal, la formación profesional y la experiencia laboral.

Ejemplos comunes de estas competencias incluyen la programación, el manejo de herramientas y software especializados, el conocimiento de los sistemas de contabilidad y finanzas, habilidades en la utilización de maquinaria o herramientas de construcción, conocimientos en áreas técnicas y científicas, entre otras.

Las habilidades duras son importantes para muchas industrias, especialmente aquellas en las que se requiere una formación específica o habilidades técnicas para realizar un trabajo. Sin embargo, no son suficientes por sí solas.

Habilidades blandas.

Las habilidades blandas (también conocidas como “soft skills” en inglés) hace referencia a las competencias sociales, emocionales e interpersonales que permiten a las personas interactuar de manera efectiva y armoniosa con los demás en un ambiente laboral.

A diferencia de las habilidades duras, estas competencias son más difíciles de medir y evaluar objetivamente, ya que no están relacionadas directamente con conocimientos específicos, habilidades técnicas, ni métricas.

Algunos ejemplos comunes de habilidades blandas incluyen:

  • Comunicación efectiva.
  • Trabajo en equipo.
  • Liderazgo.
  • Adaptabilidad.
  • Resolución de problemas.
  • Empatía.
  • Pensamiento crítico.
  • Creatividad.

Las habilidades blandas son cada vez más valoradas por las empresas, ya que son consideradas como esenciales para crear un ambiente laboral positivo, productivo y armonioso.

Además, estas competencias pueden ser desarrolladas y mejoradas con la práctica, la experiencia y la capacitación.

Las 10 Habilidades laborales más buscadas por las empresas.

Estas competencias no solo les permiten a los empleados realizar sus tareas diarias de manera efectiva, sino que también les permiten destacarse en un mundo laboral cada vez más cambiante y exigente.

A continuación exploraremos las habilidades laborales más buscadas por las empresas según LinkedIn, por qué son importantes y cómo puedes desarrollarlas para mejorar tus perspectivas laborales.

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Administración.

La administración implica la capacidad de coordinar y supervisar el trabajo de otros para alcanzar los objetivos de la empresa. Las organizaciones buscan a alguien que pueda liderar, organizar y dirigir a los demás en la consecución de metas.

Cómo mejorar: Para mejorar las competencias administrativas, es importante adquirir experiencia en liderazgo y trabajar en el desarrollo de habilidades de comunicación, toma de decisiones y organización.

Comunicación.

La comunicación efectiva es una habilidad crítica en cualquier ambiente laboral. Todo puesto de trabajo se beneficia bastante con los candidatos que se comunican claramente y escuchan activamente a los demás.

Cómo mejorar: Para mejorar las competencias de comunicación, debes practicar la escucha activa, utilizar lenguaje claro y directo, y adaptar el estilo de comunicación a diferentes situaciones y audiencias.

Servicio al cliente.

Cada empresa valora a los trabajadores que pueden proporcionar un excelente servicio al cliente. Esto implica la capacidad de escuchar, responder a preguntas y resolver problemas de manera efectiva sin importar el tipo de cliente que esté del otro lado.

Cómo mejorar: Es de gran importancia desarrollar una actitud empática y de solución de problemas, y practicar la resolución de conflictos y la gestión de quejas.

Liderazgo.

El liderazgo implica la capacidad de guiar, motivar y dirigir a otros hacia un objetivo común. Las organizaciones buscan candidatos que pueda inspirar a los demás y tomar decisiones informadas.

Cómo mejorar: Para mejorar las capacidades de liderazgo, necesitas adquirir experiencia en la gestión de equipos y el desarrollo de habilidades de toma de decisiones, delegación y motivación.

Ventas.

Las habilidades de ventas son cruciales en cualquier empresa que busque generar ingresos. Si eres un trabajador que puede identificar oportunidades de ventas, construir relaciones y cerrar tratos; podrás aportar una de las habilidades laborales más demandadas.

Cómo mejorar: Para mejorar las competencias en ventas, todo candidato debe practicar la comunicación efectiva, desarrollar habilidades de persuasión y negociación, dominar técnicas de ventas y conocer los productos y servicios de la empresa en profundidad.

Gestión de proyectos.

La gestión de proyectos es una habilidad muy valorada en el mundo empresarial, ya que asegura el éxito en la planificación, organización y control de los recursos para alcanzar los objetivos del proyecto.

Cómo mejorar: Existen diferentes metodologías de gestión de proyectos como Agile, Scrum, Kanban, PMBOK, entre otras. Elige una que se ajuste a tus necesidades y formate en ella a través de cursos, libros, webinars y talleres.

Investigación.

Las habilidades de investigación son cruciales en muchos campos, especialmente en la ciencia y la tecnología. Muchas organizaciones buscan llenar puestos de trabajo con colaboradores que puedan investigar y analizar datos para obtener información valiosa.

Cómo mejorar: Para mejorar las destrezas en investigación, necesitas desarrollar habilidades de análisis de datos y conocimientos de herramientas y técnicas de investigación, como la recopilación de datos y el análisis estadístico.

Habilidades analíticas.

Esta es una de las habilidades laborales más versátiles e implica la capacidad de comprender y desglosar información compleja, identificar patrones y tendencias, y tomar decisiones más acertadas basadas en datos.

Cómo mejorar: Para mejorar las competencias analíticas, se debe practicar la resolución de problemas y la toma de decisiones basadas en datos, así como adquirir conocimientos en herramientas y técnicas de análisis de datos, como Excel o programas estadísticos.

Mercadeo.

El marketing implica la habilidad de promocionar y vender productos o servicios de una empresa. Los empleadores buscan a alguien que pueda desarrollar estrategias de marketing efectivas y comunicar el valor de la empresa a los clientes.

Cómo mejorar: Para mejorar las aptitudes en marketing, es importante adquirir conocimientos en estrategias de marketing, tales como la investigación de mercado, la segmentación de clientes y el desarrollo de campañas publicitarias.

Trabajo en equipo.

El trabajo en equipo implica la capacidad de colaborar y comunicarse efectivamente con otros miembros del equipo para lograr objetivos compartidos.

Cómo mejorar: Para saber trabajar en equipo, es importante practicar lo siguiente…

  • Colaboración activa
  • Empatía
  • Flexibilidad
  • Resolución de conflictos
  • Compromiso
  • Escucha activa
  • Confianza en los demás
  • Participación equitativa
  • Aprendizaje continuo

 

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